De plus en plus suivies par les étudiants, les formations en alternance sont de véritables viviers de talents pour les entreprises. Pour peu que l'accueil des jeunes soit pensé en amont et accompagné en aval. alternance nouvelle opportunité

Il y a une volonté forte de la part de notre entreprise de pouvoir profiter de l'alternance pour se constituer un vivier de jeunes potentiellement embauchables. Donc nous jouons vraiment la carte de la formation afin de pouvoir leur proposer derrière un poste en CDI.

Les propos de ce responsable RH d'un groupe industriel relatés dans l'étude L'Alternance dans l'enseignement supérieur réalisée par l'Apec en septembre 2011, en font foi. Au-delà de l'obligation légale d'un minimum de 4% d'alternants dans l'effectif des entreprises, l'alternance - qui concerne désormais tous les secteurs - est un investissement gagnant pour l'ensemble des acteurs concernés.

Pour peu que l'entreprise mette en place un environnement favorable à l'accueil et l'accompagnement de ces jeunes. Comme pour tous les postes dans une entreprise, une parfaite définition des missions, des objectifs et des moyens constituent donc un nécessaire préalable. Il est essentiel de considérer un poste en alternance comme un poste à part entière, même si une certaine indulgence s'impose bien sûr pour les résultats attendus.

Si la définition précise du besoin est un préalable incontournable, l'accompagnement est également essentiel. « Les grands groupes ont mis en place avec les écoles des procédures bien rodées - nous avons ainsi créé des comités de pilotages avec nos grands comptes -, en revanche pour les PME et les TPE, cet accompagnement nécessaire est souvent une source d'angoisse. Il faut former les jeunes aux méthodes de l'entreprise et le manager au tutorat », estime Chrystèle Labazee, directrice pédagogique d'Euridis, une école supérieure de commerce qui forme des ingénieurs commerciaux aux hautes technologies.

Plus l'encadrement sur les premiers temps sera rigoureux, plus le temps d'assimilation aura tendance à diminuer au fil du temps et plus l'alternant s'améliorera dans son travail.

L'alternance c'est un investissement en temps. Mon conseil aux RH et managers serait pourtant de dédier une personne, autre que le tuteur, la plus expérimentée de l'entreprise sans doute, à la formation et à l'intégration de ces jeunes apprenants. Pas à temps complet bien évidemment mais quelques heures par semaine. Ce référent doit servir de tuteur sur les savoir-faire de l'entreprise, mais il doit surtout faire figure de modèle

, souligne Jean-Louis Rousselin, directeur général d'Oxiane, société de conseils en informatique. Un conseil d'autant plus précieux qu'il est lui-même un ex-alternant…

• Article original sur le site de l'Apec
• Le portail de l'alternance

Société Oxiane

Fondée en février 2000, Oxiane est un groupe français spécialisé en services informatiques. Son expertise porte principalement sur trois domaines : le conseil, la formation sur les nouvelles technologies informatiques ainsi que la réalisation de projets autour des nouvelles technologies pour une clientèle de moyennes et de grandes entreprises, quelque soit leurs secteurs d'activités.

En 12 ans, la société Oxiane s'est développée dans trois régions françaises, à Paris, en Bretagne, à Montpellier et le mois dernier au Luxembourg afin de répondre aux besoins de chaque entreprise.

Sa partie « formation » dédiée aux professionnels offre neufs cours comportant plus de 100 modules. (Filière Mobilité & Découverte, Filière Java et Java EE, Filière Développement Web, XML et documents, Filière Exploitation et Administration etc…)

Jean-Louis Rousselin, le Directeur Général

Jean-Louis Rousselin, fondateur d'Oxiane, est un ancien étudiant de l'école supérieure de commerce spécialisée en hautes technologies, Euridis. En tant qu'ingénieur commercial en alternance pendant 2 ans, il a acquis, amélioré et développé son savoir-faire dans le secteur des hautes technologies. Après ses études, il a travaillé dans différentes structures et a exercé la fonction de responsable commercial du pôle formation d'une SSII avant de créer sa propre entreprise. Désormais Président Directeur Général, il s'est accompagné d'anciens collaborateurs ou maîtres de stage pour monter son projet et recrute à son tour des étudiants d'Euridis en alternance.

Intérêts de l'alternance sur le secteur des Hautes Technologies

L'alternance offre la possibilité de modeler un collaborateur à l'image de sa société et de le fidéliser sur le long terme. Le rythme prévu sur une durée d'un ou deux ans offre aux jeunes une expérience professionnelle ainsi qu'une formation approfondie sur un domaine choisi.

Le secteur des technologies, secteur en perpétuelle croissance, devrait continuer à se développer dans les années à venir. D'ici 2015, 1 jeune sur 5 sera formé en alternance en France, tous domaines confondus.

En effet, les technologies de l'information et de la communication sont depuis 30 ans le secteur économique qui a connu la plus forte croissance en France et les technologies, concepts, outils, métiers et acteurs des IT sont très variés. Ce secteur est particulièrement propice à l'alternance car l'expérience terrain est primordiale pour pratiquer et maîtriser la théorie apprise lors de la formation. Un étudiant en alternance peut ainsi davantage faire valoir le développement de compétences techniques et humaines auprès des employeurs. Il bénéficie alors d'une véritable valeur ajoutée pour trouver rapidement un emploi, d'ailleurs le plus souvent au sein de son entreprise d'accueil.

Euridis, une école de commerce spécialisée sur le secteur des Hautes Technologies

Euridis est l'unique école supérieure Parisienne à dispenser une formation 100% en alternance suffisamment spécialisée pour que chaque profil soit compétent sur l'ensemble des entreprises du secteur des hautes technologies (principalement des SSII, éditeurs de logiciels et opérateurs de télécommunications …).

Grâce aux nombreux partenaires de l'École, chaque étudiant a la garantie de trouver un contrat en alternance en tant qu'ingénieur commercial au sein d'une entreprise. Il est d'ailleurs fréquent que le contrat débouche sur une embauche en CDI.

La société Oxiane recrute ainsi régulièrement des étudiants de cette école et souhaite garder un contact fidèle avec l'école qui lui a permis de créer sa propre structure.

Euridis offre la formation incontournable pour tout étudiant qui souhaite développer ses compétences et s'engager dans une carrière commerciale dans le secteur des Hautes Technologies.

Perrine Puberl / Eve Bastrenta

• Ecole EURIDIS
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Agence MEGAPRESS / Groupe Megacom
July Gil / Sacha Lemaure
Tél. direct : 01 46 99 92 59
Fax : 01 46 99 92 68

• july@megapress.fr
• sacha@megapress.fr

Paris, le 21 décembre 2011 - OXiane, fondé en février 2000 est un groupe français spécialisé en services informatiques. OXiane continue sa progression et recrute de nombreux consultants et formateurs pour ses différentes sociétés en France et au Luxembourg.

En douze ans, la société s'est développée et a créée d'autres filiales en France. Le groupe augmente aujourd'hui ses équipes en recrutant 20 nouveaux profils dans différentes régions. Les postes sont principalement à pourvoir au siège du groupe à Boulogne Billancourt, qui a agrandit de 120m² sa surface actuelle.

D'autres campagnes de recrutement sont mises en place pour les filiales en Aquitaine, en Bretagne, à Montpellier et au Luxembourg, dernière filiale OXiane lancée ce mois ci.

Les postes à pourvoir concernent des ingénieurs d'affaires, des consultants formateurs, des ingénieurs JAVA EE ainsi que des architectes JAVA EE.

Si vous désirez davantage d'informations, merci de bien vouloir contacter l'agence Megapress.

Pour postuler merci de se rendre sur le site web :

• http://www.oxiane.com/societe/emploi/

Pour envoyer sa candidature :

• drh[at]oxiane.com

Les performances de croissance continue ont permis à Oxiane de se classer à la 327ème place du Palmarès Fast 500 EMEA pour l'opus 2011.

C'est la 2ème année consécutive qu'OXiane figure parmi les entreprises récompensées par Deloitte pour le taux de croissance de leur chiffre d'affaires sur cinq exercices (2006-2010).

Fondée en février 2000, Oxiane est une société de services en informatique qui s'attache à constituer une équipe de talents, autocritique et solidaire, animée par des gens qui cherchent à comprendre et à partager ce qu'ils font et c'est cet ADN qui nous permet de réaliser encore 509% de croissance sur 5 ans.

indique Jean-Louis Rousselin son Directeur Général.

• La page web du Fast 500 2011

Après avoir ouvert plusieurs agences dans différentes régions de France, OXiane se développe aujourd'hui au Luxembourg.

Cette nouvelle agence est dirigée par Nathalie Thielemans, spécialiste en formation IT depuis plus de 15 ans. Précédemment créatrice et Directrice du centre de formation IT de GFI Benelux et Directrice Commerciale de GFI Luxembourg, elle maîtrise parfaitement ce domaine.

OXiane Luxembourg propose les prestations habituelles d'OXiane et dispense également quelques modules bien spécifiques afin de répondre à tous les besoins locaux :

• SoftSkills
• BI et Aide à la Décision avec Microsoft, QlickView
• BI et Aide à la Décision avec SAP Business Objects
• Utilisateurs avec Microsoft et SAP
• ITIL, Prince2, PMP, Lean Six Sigma
• Virtualisation avec Citrix et VMWare
• Exploitation et Administration avec Microsoft et Oracle

OXiane Luxembourg a élaboré trois différentes formules.

« Maxi 2 » et « Maxi 4 » garantissent le maintien des formations pour un nombre de participants restreints et « Casual IT Friday », améliore les compétences de chacun en communication, management ou leadership pour la réalisation de leur projet.

Pour offrir d'excellentes conditions de travail aux clients, deux salles de formation sont entièrement équipées au sein de l'agence.

Site web : http://www.oxiane.lu