Management 3.0

La formation se compose de 50% de théorie et 50% de pratique. A la fin de chaque chapitre, au minimum un atelier permettant de mettre en pratique les notions et
concepts vus auparavant.

Management Agile

Vous apprendrez à connaître les différentes méthodes, les pratiques les plus populaires, les défis en matière d’adoption Agile et la contribution du leader du gestionnaire et de l’équipe dans les organisations agiles.

Pensée Complexe

Vous apprendrez ce qu’est la théorie de la complexité en pensant en terme de systèmes, en faisant la différence entre complexe et compliqué, en comprenant les illusions de la pensée linéaire traditionnelle et en découvrant les suggestions pour la pensée complexe.

Motivation

Vous apprendrez à connaître la différence entre les motivations extrinsèques et les motivations intrinsèques, les 10 désirs intrinsèques et les techniques communes pour comprendre ce qui est important pour les membres de vos équipes, telles que les rencontres face à face, des évaluations personnelles, les 12 questions les plus importantes, et des évaluations à 360 degrés.

Auto-organisation

Les équipes sont capables de s’auto-organiser mais cela nécessite de donner de la part du management de monter en compétence, de l’autorisation et donner de la confiance. Vous apprendrez comment construire l’auto-organisation, comment distribuer une autorisation dans une organisation, comment gérer les challenges de la montée en compétence d’une équipe, comment faire grandir la relation inter-équipe de confiance et plusieurs techniques pour distribués le contrôle, telles que les 7 niveaux de délégation et le conseil d’autorité.

Comment devenir un Manager Agile ?

Vous apprendrez quand devenir un manager et quand devenir un leader, quant utiliser différents critères pour créer des objectifs utiles, sur les challenges liés au management par objectifs et comment protéger les personnes et les ressources partagées de tous les mauvais effets de l’auto-organisation.

Les 7 approches de développement de compétences

Vous apprendrez comment et quand appliquer les sept approches de développement des compétences, la façon de mesurer les progrès accomplis dans un système complexe, l’effet de la sous-optimisation et plusieurs conseils pour utiliser des métriques utiles.

Evolution de la structure organisationnelle

Vous apprendrez comment faire grandir une structure organisationnelle comme un fractal, comment équilibrer la spécialisation et la généralisation, comment choisir entre les équipes fonctionnelles et inter-fonctionnelles, sur le leadership informel et l’élargissement des intitulés de poste, puis sur le traitement des équipes comme des unités de valeur dans un réseau de valeur.

Conduite du changement

Vous apprendrez à connaître les 4 facettes de la conduite du changement qui s’appliquent au système, aux individus, aux interactions et à la limite du système.

Certification :
A l’issue de la formation, le formateur, consultant certifié Management 3.0, validera individuellement les participants en vue de l’obtention de la certification Management 3.0. Deux semaines après la formation, le stagiaire recevra son certificat Management 3.0 au format pdf signé par le formateur “Licensed trainer” et Jurgen Appelo.